Σύμφωνα με μια έρευνα της Fleet Europe, 3 στους 10 ανθρώπους στον τομέα του στόλου και της κινητικότητας αισθάνονται ότι υπάρχει ακόμα ένα “γυάλινο ταβάνι” στην εταιρεία τους.
Αυτό είναι ένα από τα αποτελέσματα έρευνας για θέματα που σχετίζονται με την έμφυλη ισότητα στον χώρο εργασίας και η οποία διεξήχθη από την Nexus Communication, εκδότρια του Fleet Europe και πρωτοπόρο της πρωτοβουλίας Inspiring Women in Fleet.
Στην Ευρωπαϊκή Ένωση, περίπου το 22% των εργαζομένων στον γενικό τομέα των μεταφορών είναι γυναίκες, ενώ 9,5 εκατομμύρια άνθρωποι εργάζονται στη βιομηχανία του κλάδου παγκοσμίως, σύμφωνα με τα στοιχεία του Υπουργείου Μεταφορών των ΗΠΑ το 2023. Ως πρωτοπόρος της κοινότητας Inspiring Women in Fleet, η Fleet Europe εξέτασε την αντίληψη για την έμφυλη ισότητα στον τομέα της διαχείρισης στόλου. 162 συμμετέχοντες (άνδρες και γυναίκες) από διαφορετικές περιοχές (κυρίως από την Ευρώπη), εταιρείες και επαγγελματικούς ρόλους απάντησαν.
Ακόμα υπάρχει χάσμα μισθών
Η έρευνα κάλυψε γενικά θέματα που σχετίζονται με την έμφυλη ισότητα στην εκάστοτε εταιρεία, αναδεικνύοντας την ισότητα μισθών, την εκπροσώπηση φύλων στην εταιρεία και το κατά πόσο το φύλο παίζει ρόλο στις ευκαιρίες καριέρας. Από τους 162 συμμετέχοντες, το 19% δήλωσε ότι οι διαφορές μισθών βάσει φύλου εξακολουθούν να ισχύουν στην εταιρεία που εργάζονται. Ωστόσο, σχεδόν 2 στους 3 συμμετέχοντες, το 58%, ψήφισαν ότι η ισότητα μισθών είναι (κοντά στο) 100% στην εταιρεία τους.
Σύμφωνα με τους συμμετέχοντες, υπάρχει ολοένα και μεγαλύτερη ισότητα στους μισθούς, αλλά εξακολουθεί να υπάρχει ανισορροπία στις γυναίκες σε ηγετικές θέσεις και ευκαιρίες προαγωγής στις εταιρείες.
Όταν ρωτήθηκαν πώς να αξιολογήσουν την ισορροπία των ρόλων C-Level μεταξύ ανδρών και γυναικών στην εταιρεία τους, το 60% δήλωσε ότι είναι κακή έως μέτρια.
Ωστόσο, η πλειοψηφία των συμμετεχόντων (55%) απάντησε «όχι» στην ερώτηση αν η ισορροπία μεταξύ ανδρών και γυναικών σε επίπεδο διοικούσας επιτροπής θα έπρεπε να ρυθμιστεί. Ενώ το 37% είπε «ναι» και το 8% δεν προσδιόρισε απάντηση.
Σπάζοντας το γυάλινο ταβάνι
Το «γυάλινο ταβάνι», μια μεταφορά που περιγράφει αόρατα εμπόδια που στο να προωθηθούν ορισμένα άτομα (σε αυτή την περίπτωση, γυναίκες) σε διευθυντικές και εκτελεστικές θέσεις, εξακολουθεί να υπάρχει σύμφωνα με περίπου το 30% των συμμετεχόντων, ενώ η πλειοψηφία (60%) δήλωσε ότι δεν υπάρχει εμπόδιο. Οι εξηγήσεις για αυτές τις απαντήσεις κυμάνθηκαν από το να μην αισθάνονται περιορισμούς σχετικούς με το φύλο στην εταιρεία τους, μέχρι να βλέπουν ότι δεν υπάρχει πρόοδος στην καταπολέμηση του γυάλινου ταβανιού.
Η ταυτότητα: Η διαδικτυακή έρευνα ολοκληρώθηκε από 162 συμμετέχοντες, με την πλειοψηφία να είναι γυναίκες (78%). Γεωγραφικά, ένας συντριπτικός αριθμός συμμετεχόντων προέρχεται από την Ευρώπη (80%), 9% από τη Βόρεια Αμερική, με το υπόλοιπο να κατανέμεται μεταξύ Κεντρικής και Λατινικής Αμερικής, Ασίας, Αφρικής και Μέσης Ανατολής. Το 77% των συμμετεχόντων έχει έναν άνδρα Διευθύνοντα Σύμβουλο, αριθμητικά υπερέχοντας σε σύγκριση με τις εταιρείες που έχουν γυναίκα Διευθύνοντα Σύμβουλο (14%) και τις εταιρείες με και τους δύο (9%). Κοιτάζοντας το μέγεθος της εταιρείας, το 29% έχει μέγεθος πάνω από 10.000+ υπαλλήλους, το 24% έχει μεταξύ 1.000-10.000 υπαλλήλων και το 21% αριθμεί μεταξύ 100-1.000 ατόμων.
