Η Neyran Arslanturk, CEO της TikTak, μιας κορυφαίας πλατφόρμας car-sharing στην Τουρκία, σε συνέντευξη της στο Global Fleet, ανέδειξε τον σημαντικό αντίκτυπο που έχει δημιουργήσει η εταιρεία στην τουρκική αγορά, τις προκλήσεις που ξεπέρασε κατά τη διάρκεια της καριέρας της και όσα πρέπει να γίνουν ώστε να ενισχυθεί ακόμη περισσότερο η μελλοντική επιτυχία και η προσωπική εξέλιξη.
- Η TikTak δραστηριοποιείται σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κλάδο κινητικότητας. Μπορείτε να μας πείτε λίγα λόγια για την TikTak και τον αντίκτυπο που έχει δημιουργήσει στο οικοσύστημα κινητικότητας; Γιατί οι ηγέτες πρέπει να εξελίσσονται παράλληλα με τη νέα τεχνολογία και την καινοτομία;
Οι ηγέτες και οι επιχειρήσεις πρέπει να εξελίσσονται και να προσαρμόζονται γρήγορα στις συνεχώς μεταβαλλόμενες ανάγκες των καταναλωτών, καθώς και στις νέες τεχνολογικές εξελίξεις. Η TikTak είναι μια τουρκική εταιρεία τεχνολογίας που δραστηριοποιείται στον τομέα του car-sharing, με εταιρικό στόλο 8.500 αυτοκινήτων.
Μειώνει την ανάγκη ιδιοκτησίας αυτοκινήτου, καθώς προσφέρει ευκολία μέσω του μεγάλου εταιρικού στόλου της. Η αγορά αυτοκινήτου γίνεται ολοένα και πιο ακριβή, οι τιμές των καυσίμων αυξάνονται και η στάθμευση στις μεγάλες πόλεις είναι ιδιαίτερα δύσκολη. Εμείς προσφέρουμε ευέλικτες επιλογές ενοικίασης αυτοκινήτου τη στιγμή που τις χρειάζεται ο χρήστης.
Αξιοποιώντας την τεχνολογία για να ανταποκριθούμε σε μια πραγματική ανάγκη των καταναλωτών, ουσιαστικά επιλύουμε ένα πρόβλημα κινητικότητας και βοηθάμε τους ανθρώπους να κάνουν τη ζωή τους πιο εύκολη. Έχουμε ξεπεράσει τους 3 εκατομμύρια χρήστες, έχουμε ολοκληρώσει 40 εκατομμύρια διαδρομές και έχουμε διανύσει περισσότερα από 500 εκατομμύρια χιλιόμετρα.
- Ορισμένοι κλάδοι εξακολουθούν να κυριαρχούνται σε μεγάλο βαθμό από άνδρες και δεν υπάρχουν πολλές γυναίκες CEOs. Ως γυναίκα CEO, αντιμετωπίσατε προκλήσεις, ιδιαίτερα σε ό,τι αφορά τη γυναικεία ηγεσία;
Τίποτα το ιδιαίτερο. Ήμουν πάντοτε προσανατολισμένη στα αποτελέσματα της δουλειάς. Όμως, για να είμαι ειλικρινής, υπήρξαν πολλές στιγμές στην καριέρα μου όπου ήμουν η μόνη γυναίκα μέσα στην αίθουσα. Οι γυναίκες ηγέτες εξακολουθούν να δέχονται περισσότερες ερωτήσεις σχετικά με την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής σε σύγκριση με τους άνδρες.
Υπάρχει αυτή η αόρατη πίεση που συχνά κουβαλούν οι γυναίκες. Το να ζητάς υποστήριξη είναι σοφία και η δημιουργία δικτύων υποστήριξης είναι απαραίτητη. Πιστεύω επίσης βαθιά στη σημασία του να στηρίζουν οι γυναίκες άλλες γυναίκες.
- Κοιτάζοντας πίσω στην καριέρα σας, τι συμβουλή θα δίνατε στους νέους ανθρώπους; Τι θεωρείτε ότι οδηγεί στην επιτυχία και τι είναι σημαντικό για την ηγεσία;
Για μένα, υπάρχουν ορισμένες βασικές αρχές που υπενθυμίζω συχνά στον εαυτό μου και μπορώ να τις μοιραστώ ως συμβουλές προς τους νέους ανθρώπους. Όλα ξεκινούν από το να ηγείσαι της ίδιας σου της ζωής και να το κάνεις έχοντας στο μυαλό σου την ανάπτυξη, το θάρρος και τη μεταμόρφωση.
Η ανάπτυξη δεν σημαίνει να κάνεις περισσότερα· σημαίνει να ζεις με πρόθεση και να είσαι πραγματικά παρών. Είναι σημαντικό να συνεχίζεις να μαθαίνεις νέα πράγματα. Κατευθύνω πραγματικά εγώ αυτή τη ζωή; Και τότε η προσωπική μεταμόρφωση μετατρέπεται σε συλλογικό αντίκτυπο. Όταν βρίσκουμε την πρόθεση, την παρουσία και την ενέργειά μας, αυτό διαμορφώνει και τον τρόπο με τον οποίο παρουσιαζόμαστε προς τα έξω.
