τους. Αυτό είναι θετικότερο ψυχολογικά από την τιμωρία για κακή οδήγηση - περισσότερη επιβράβευση, λιγότερες παρατηρήσεις. Η εκπαίδευση των οδηγών προς αποφυγή ατυχημάτων και ζημιών, ειδικά εκείνων που αντιδρούν, απαιτεί ψυχολογική διορατικότητα, πρακτικές μεθόδους και τεχνολογία. ΒΑΘΜΟΛΌΓΗΣΗ ΚΑΙ ΕΠΙΒΡΆΒΕΥΣΗ Η UPS, η Royal Mail, το DPD Group, η Deutsche Post DHL και άλλες εταιρείες εφαρμόζουν προγράμματα εκπαίδευσης οδηγών στόλου βάσει ανταμοιβών και κινήτρων. Αυτά συχνά περιλαμβάνουν Gamification και βασίζονται σε παιχνίδια -συστήματα πόντων, βραβεία και διαγωνισμοί- και απευθύνονται στους οδηγούς στόλου μέσω εφαρμογής. Η βρετανική Lightfoot παρέχει εκπαίδευση με επιτυχία σε μεγάλους, πολυεθνικούς πελάτες στόλου. Το gamification προσθέτει αίσθηση διασκέδασης και καθιστά τη διαδικασία ενδιαφέρουσα και ανταποδοτική. Οι οδηγοί ήταν επιφυλακτικοί ως προς την τηλεματική, θεωρώντας την «κατάσκοπο στην καμπίνα», ενώ είναι εκεί για να τους προστατεύσει, καταγράφοντας οτιδήποτε οδηγεί σε ατύχημα ή συμβάν. Ωστόσο, η τηλεματική και το gamification από κοινού δημιουργούν ισχυρή εκπαιδευτική λύση. ΔΙΑΤΉΡΗΣΗ ΤΑΛΈΝΤΩΝ Η εκπαίδευση επαγγελματιών οδηγών είναι πιο εύκολη, αλλά τι γίνεται με τους εργαζόμενους που κατέχουν εταιρικά αυτοκίνητα, κάρτες καυσίμων, προϋπολογισμούς κινητικότητας κ.λπ.; Αυτά χρησιμοποιούνται ως κίνητρα για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων και θεωρούνται «προνόμια». Τα προνόμια συχνά θεωρείται πως παρέχονται άνευ όρων ή περιορισμών, γι’ αυτό είναι σημαντικό να υπάρχει σαφής πολιτική εργαζομένων και πλαίσιο κινητικότητας. ΣΑΦΉΣ ΠΟΛΙΤΙΚΉ ΚΑΙ ΠΛΑΊΣΙΟ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ Η πολιτική κινητικότητας εργαζομένων πρέπει να καθορίζει κατευθυντήριες γραμμές και διατάξεις διαχείρισης των αναγκών μετακίνησής τους. Πρέπει να καλύπτει θέματα, όπως επιλεξιμότητα για εταιρικό όχημα, κανόνες προσωπικών και επαγγελματικών μετακινήσεων, αποζημίωση εξόδων μετακίνησης, οδηγίες επιλογής οχημάτων (συμπεριλαμβανομένης της εξοικονόμησης καυσίμου και περιβαλλοντικών ευαισθησιών), διαδικασίες αναφοράς και αντιμετώπισης ατυχημάτων ή ζημιών, απαιτήσεις ασφάλισης και προσδοκίες συμπεριφοράς οδηγού και συμμόρφωσης με τους κανόνες οδικής κυκλοφορίας. Εξοικονόμηση κόστους Η υιοθέτηση στρατηγικών βελτίωσης της αποδοτικότητας των οδηγών στόλου επιφέρει άμεση και σημαντική εξοικονόμηση κόστους και μείωση των εκπομπών άνθρακα. Η επέκταση αυτών των αρχών σε όλους τους εργαζόμενους με προνόμια κινητικότητας μπορεί να βελτιώσει περαιτέρω τις οικονομικές και περιβαλλοντικές επιδόσεις μιας εταιρείας. Η πολιτική κινητικότητας εργαζομένων πρέπει να καθορίζει κατευθυντήριες γραμμές και διατάξεις διαχείρισης των αναγκών μετακίνησής τους 47 ΙΟΥΝΙΟΣ 2024 #18
RkJQdWJsaXNoZXIy ODAxNzc=