Fleet Business #7

κευθεί» και να προσαρμοστεί στις ανάγκες και τις επιθυμίες και άλλων ομάδων, εκτός από τα «εσωτερικά τα- λέντα»: τους εργαζόμενους που επι- θυμούν μακροχρόνιες λύσεις, όπως συνταξιοδοτικά προγράμματα και εταιρικά αυτοκίνητα. Η κ. Lawless περιέγραψε τις παρο- χές που πρέπει να εμπεριέχονται στη στρατηγική του Ανθρώπινου Δυναμι- κού και να παρέχουν διαφορετικές αξίες σε (δυνητικούς) εργαζόμε- νους: συμβατικές, βιωματικές, ακόμη και συναισθηματικές. «Η στρατηγική παροχών πρέπει να δημιουργεί αυ- θεντική αξία» . Αυτό σημαίνει, για πα- ράδειγμα, ευελιξία όσον αφορά στη γονική άδεια ή το ωράριο εργασίας. Η φροντίδα για την ευημερία των ερ- γαζομένων σας και οι ευέλικτες παρο- χές δεν είναι απλή εταιρική καλοσύνη. Είναι και μια έξυπνη επιχειρηματική απόφαση, ειδικά αν επιθυμείτε να προσελκύσετε και να συγκρατήσετε ταλέντα. «Η έρευνά μας δείχνει ότι για έναν στους επτά εργαζόμενους, οι παροχές υπήρξαν καθοριστικές στην επιλογή εργοδότη», επισήμανε η κ. Lawless. ΤΟ ΑΥΤΟΚΊΝΗΤΟ Η ΠΙΟ ΔΗΜΟΦΙΛΉΣ ΠΑΡΟΧΉ Όσο για τους τύπους παροχών που οι εργαζόμενοι έκριναν αρκετά ή πολύ σημαντικούς, η κινητικότητα (71%) έλαβε υψηλή βαθμολογία, αμέ- σως μετά τις υγειονομικές παροχές (77%), την κατάρτιση και την εκπαί- δευση (84%). Όσον αφορά τις δημο- φιλέστερες παροχές κινητικότητας Το εταιρικό αυτοκίνητο εξακολουθεί να αποτελεί τον πλέον κοινό τύπο κινητικότητας μεταξύ των διάφορων εναλλακτικών στη Γερμανία, η έρευνα της Mercer επεσήμανε τις λύσεις MaaS (11%) και αυτοκινήτων διαμοιρασμού (12%), τις δημόσιες συγκοινωνίες (27%) και την μίσθωση ποδηλάτων (38%), με προ- εξάρχουσα την παροχή αυτοκινήτου (82%). Το εταιρικό αυτοκίνητο εξακολουθεί να αποτελεί τον πλέον κοινό τύπο κινητικότητας μεταξύ των διάφορων εναλλακτικών. Ωστόσο, όπως επισήμανε ο Stuart Donnelly (Διευθυντής Global Sales της Sixt SE ) στο Sixt Mobility Club , είναι σημαντικό να παρέχουμε αυτό το ευρύ φάσμα λύσεων κινητικότη- τας - όχι μόνο προς χάρη των εργα- ζομένων, αλλά και προς όφελος των εργοδοτών: «Όλοι αντιλαμβανόμα- στε τις μεγάλες αλλαγές που έρχο- νται. Και ακόμα δεν ξέρουμε πως θα εξελιχθούν. Γι’ αυτό είναι σημαντική η παροχή ευέλικτης κινητικότητας, ως προετοιμασίας για το μέλλον». 29 ΙΟΥΛΙΟΣ 2021